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Los trabajadores, integrados en la Iniciativa de Cooperación Local, ya han comenzado sus funciones en distintas delegaciones como Medio Ambiente, Educación, Vivienda, Juventud, Cultura, Archivo…

El Ayuntamiento de Chiclana continúa la contratación de trabajadores con cargo a los planes de empleo dentro de las Iniciativas de Cooperación Local, puestos en marcha por la Junta de Andalucía y cofinanciados con el Fondo Social Europeo. De esta forma, este martes se han incorporado 106 nuevos trabajadores, que desempeñarán 32 proyectos en las delegaciones municipales de Archivo, Cultura, Educación, Medio Ambiente, Participación Ciudadana, Salud, Servicios Sociales, Urbanismo, Vivienda y Juventud. Así, las nuevas incorporaciones con cargo al plan de empleo cuentan con un contrato de seis meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2020.

De esta forma, del plan de empleo para menores de 29 años, un trabajador llevará a cabo el proyecto de evaluación del Plan Local de Salud; dos personas para talleres de sensibilización en proyectos de Educación al Desarrollo de Cooperación Internacional; dos para el proyecto ‘Acércate a tu ciudad’ de visitas de escolares al Ayuntamiento; una para actualización del Plan Local de Acción en Materia Educativa; dos para difusión e información de actividades y otros temas de interés para jóvenes a través de la radio y canales de internet; uno para gestión de redes sociales y producción audiovisual de Juventud; uno para locutor, autocontrol, apoyo a reportero, informativos y programas varios de Radio Chiclana; uno para mantenimiento del sistema informático del Centro de Iniciativas Juveniles Box; dos para control, inspección y seguimiento de los consumos para reducir las mermas y el agua no registrada; cuatro para guardería medioambiental; dos para tramitación de expedientes de contratación pública de Medio Ambiente; uno para apoyo técnico para el desarrollo de proyectos de inversión del ciclo del agua; cuatro para mejora del servicio de inspección de parcelas privadas y de limpieza de parcelas públicas; tres para tramitación y digitalización de expedientes sancionadores y otros expedientes de Medio Ambiente; y 13 trabajadores para el equipo de apoyo al mantenimiento preventivo general del parque de viviendas protegidas municipales.

Por otro lado, en cuanto a los trabajadores que han comenzado a trabajar en el Ayuntamiento de entre 30 y 44 años, indicar que 43 personas forman parte del equipo de apoyo al mantenimiento integral en edificios y equipamientos municipales gestionados por Emsisa; dos para geolocalización de expedientes del Archivo; cuatro para el proyecto de promoción de la programación cultural; uno para el proyecto Familiariza-te, Proyecto de Promoción de Relaciones Positivas en Familia; cuatro para adaptación e implementación de la facturación por sectores de Medio Ambiente; cuatro para limpieza, conservación, mantenimiento y reparación de juegos infantiles; cuatro para el Plan de Arbolado; cuatro para mejoras del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos, para la realización de plataformas de hormigón; seis para la eliminación de especies exóticas en la zona costera; dos para la redacción del Plan Especial de Protección del Conjunto Histórico; seis para el proyecto Moderniza 2; uno para la evaluación del Plan Local de Salud y planificación del nuevo Plan; uno para asesoramiento jurídico y elaboración de pliegos en Tercera Edad; tres para incorporación al sistema de información geográfica sobre expedientes de licencias urbanísticas;  y tres para el equipo de apoyo para redacción del Plan de Igualdad.

Con estas 106 incorporaciones, son 330 las personas que ya están trabajando en el Ayuntamiento con cargo a los planes de empleo de un total de 483. En este sentido, hay que recordar que el pasado 26 de abril se incorporaron las primeras siete personas, que desempeñan los trabajos de orientación laboral, el día 6 de mayo se incorporaron 46 trabajadores; el día 16 de mayo comenzaron a trabajar 16 personas; el 3 de junio se incorporaron 39 trabajadores; el 24 de junio se incorporaron cinco personas; el 1 de julio 96 personas; y el pasado 1 de septiembre 15 personas.

En este sentido, el delegado municipal de Personal, José Manuel Vera, destaca que “continuamos con la contratación de nuevos trabajadores, en este caso, 106 que desempeñarán distintas funciones en el Ayuntamiento de Chiclana, lo que supone el mayor número de trabajadores que comienzan a la vez”. “Desear que este periodo en el Consistorio sea muy fructífero para estas personas, puesto que también será muy positivo para el propio Ayuntamiento”, expresa José Manuel Vera, quien añade que “en las próximas semanas seguirán incorporándose más trabajadores hasta el total de 483 personas”.

Hay que recordar que los planes de empleo aprobados por la Junta de Andalucía a finales del pasado año supondrán una inversión global de 4,66 millones de euros y la contratación de 483 trabajadores. En este sentido, se destina 1.741.708,41 euros al Plan Emple@Joven, lo que propiciará  la contratación de 201 trabajadores de entre 18 y 29 años; 1.085.633,52 euros al Plan Emple@30  para la contratación de 130 trabajadores de entre 30 y 44 años; 761.826,76 euros al Plan Emple@45 para 62 trabajadores de más de 45 años; y 923.577,17 euros al Plan Emple@45 complementario para 83 trabajadores de más de 45 años, con especial cobertura para mayores de 55 años. A estos hay que sumar las siete orientadoras laborales, que fueron las primeras en incorporarse.

Asimismo, aclarar que estos 4,6 millones de euros para planes de empleo se unen a los 2,7 millones de euros que la Junta de Andalucía destinó para tal fin hace dos años, beneficiando a 326 chiclaneros. Asimismo, se une a los 1,2 millones de euros para el Programa de Ayuda a la Contratación, que en estos últimos tres años ha posibilitado la contratación de 478 personas, y a los 220.000 euros para nueve cursos de formación, que se desarrollaron el pasado año en el hotel escuela Fuentemar y en los que participaron 135 personas.